+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правомерно ли переименование должности

Правомерно ли переименование должности

Должностные обязанности работников остаются прежними. Работникам выдали уведомления о переименовании должностей и дополнительные соглашения к контрактам. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение р Кого проверят в 1 полугодии Перерасчет трудовых пенсий с 1 декабря Пособия семьям с детьми в году: круглый стол.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переименование должностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Должностные обязанности работников остаются прежними. Работникам выдали уведомления о переименовании должностей и дополнительные соглашения к контрактам. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение р Кого проверят в 1 полугодии Перерасчет трудовых пенсий с 1 декабря Пособия семьям с детьми в году: круглый стол.

С 1 февраля повышены пособия семьям с детьми. НК изменения при налогообложении организаций. НК изменения при налогообложении физических лиц. Инвентаризация Принимаем на работу иностранца. Как открыть и работать ИП: алгоритм действий.

Переносы рабочих дней в году. Время работы: 9. Суббота, воскресенье - выходной. ЗАО "Белбизнеспресс". Свидетельство о государственной регистрации выдано Минским городским исполнительным комитетом 3 марта года. УНП Все права защищены. Ознакомиться с условиями полного или частичного использование материалов можно здесь.

Пишите нам: info neg. Создание сайта: Белый кофе Unibit. Войти Зарегистрироваться. Р 3. Ставка рефинансирования 7. Вопрос-ответ Переименование должности — не техническая процедура Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться. Тэги по статье:. Труд: рубрики. Архив газеты. Ознакомиться с условиями полного или частичного использование материалов можно здесь Пишите нам: info neg.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Юристы портала Правовед. Здравствуйте На работе прислали письмо на электронную почту о переименовании должности, при этом написано что оплата и условия останутся прежними. Также к письму приложен шаблон заявления но там написано прошу перевести меня на должность а На работе

Переименование должности сотрудника

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Увольнение

Вопрос недели: переименование должности

В связи с изменением организационных условий труда мою должность переименовывают в другую, при этом должностные обязанности остаются теме же, а должностной оклад сокращают. Правомерны ли действия работадателя в данной ситуации? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Сейчас абонплату от абонентов принимаем по БСО.

Хотим в организации изменить организационную структуру труда, а именно: 1. Переименовать существующие отделы, при этом не менять трудовую функцию работников, и не менять название должности. Также, если будут переименовываться должности оклад и трудовые функции останутся без изменений. При переименовании отдела, нужно вносить в трудовую книжку "Такой-то отдел переименован в такой-то отдел" либо оформить переводом: "Переведен в такой-то отдел"? Если переименовывается должность, какая запись в трудовой книжке: "Переведен на должность старшего специалиста", либо "Должность специалиста переименовывается в старшего специалиста"? Если описанные Вами изменения вводятся в связи с невозможностью сохранения прежних условий труда, то работодатель должен уведомить о таких изменениях работников за 2 месяца. В ином случае внесение изменений в трудовой договор в части наименования должности и отдела допускается только по письменному соглашению работника и работодателя.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Вопрос: Работник отдела кадров ушел в декретный отпуск в должности ведущего специалиста по кадрам. С приказом она ознакомилась и согласилась. Это ее не устраивает. Приказ не подписывает. Имели мы право так поступить? Если не правы, наши действия? Внедрение в организации профессиональных стандартов по инициативе работодателя в одностороннем порядке путем изменения наименования должности без изменения трудовой функции, по нашему мнению, является правомерным. В случае переименования должности необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен , работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Ответ: По вопросу переименования должности. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например.

Переименование должности

.

Переименование должности – не техническая процедура

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Правомерно ли переименование должности со снижением оклада, без изменения обязанностей?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 dclim.ru