+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция ведущего юрисконсульта образец 2018

Должностная инструкция ведущего юрисконсульта образец 2018

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Юрисконсульт относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению начальника юридического отдела , иного должностного лица 1. Юрисконсульт непосредственно подчиняется начальнику юридическогоотдела, заместителя директора по юридическим вопросам , иному должностному лицу 1. Во время отсутствия юрисконсульта командировка, отпуск, болезнь и пр. В своей работе юрисконсульт руководствуется: — законодательными и нормативными актами Российской Федерации; — методическими материалами по правовой работе; — положением о юридическом отделе предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия, а также начальника юридического отдела; — настоящей должностной инструкцией.

Юрисконсульт должен знать: — законодательные и нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; — методические материалы по правовой деятельности предприятия; — гражданское, трудовое, финансовое, административное право; — налоговое законодательство; — экологическое законодательство; — порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; — порядок систематизации, учета и содержания в контрольном состоянии правовой документации с использованием современных информационных технологий; — основы экономики, организации труда, производства и управления; — порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно- финансовой деятельности предприятия; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда.

На юрисконсульта возлагаются следующие функции: 2. Разработка документов правового характера. Методическое руководство правовой работой на предприятии. Осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины. Консультация работников предприятия по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Для выполнения возложенных на него функций юрисконсульт предприятия обязан: 3. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий к предприятию.

Готовить совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной в том числе нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции, следственные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел.

Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных в т. В соответствии с законодательством и установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии и отзывов в арбитражный суд. Готовить совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии, при наличии к тому оснований.

Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, готовить справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Консультировать работников предприятия по юридическим вопросам, готовить заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. Юрисконсульт имеет право: 4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Юрисконсульт несет ответственность: 5. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. HR практик Мар 20, Полезные материалы 0 Comments. Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Необычные методы подбора в Heineken Чем отличается лидер от руководителя?

Как провести оценку качества обучения персонала Обзор методов развития кадрового потенциала и формирования команды Основные теории мотивации персонала Сказка про организационную эффективность.

Скачать Скачано: Методика нематериальной нефинансовой мотивации персонала HR практик Апр 24, Мотивация персонала , Полезные материалы , Полезные Новое 0 Comments Возможность применения методик нематериальной нефинансовой мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации, Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию HR практик Мар 20, Полезные материалы 0 Comments Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса.

Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и Анализ кадровой политики организации HR практик Мар 4, Полезные материалы , Полезные Новое , Руководство 0 Comments Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и Основное содержание кадровой политики HR практик Мар 3, Полезные материалы , Полезные Новое , Руководство 0 Comments Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики.

К примеру, целью Разработка кадровой политики организации HR практик Мар 3, Полезные материалы , Полезные Новое , Руководство 0 Comments В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google HR практик Янв 21, Подбор персонала , Полезные материалы , Полезные Новое 0 Comments Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google HR практик Янв 21, Подбор персонала , Полезные материалы , Полезные Новое 0 Comments Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе.

Как пройти собеседование на программиста в международную Обзор средней зарплаты программиста по миру за год HR практик Янв 21, Мотивация персонала , Полезные материалы , Полезные Новое 0 Comments Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов Новые Видео Школа мотивации персонала.

Чем опасны Суперкурицы в офисе Свежий воздух в офисе и инновации. Новые Статьи Понимание и вовлеченность.

Да и сами юристы предприятия нередко привлекаются к составлению должностных инструкций сотрудников. Последняя функция, кстати, может быть включена в должностные обязанности юрисконсульта.

Широкий спектр IT-решений для юристов и адвокатов. Истории клиентов Партнерская программа Новости и статьи Клиенты и отзывы Контактная информация. Корпоративные 1С продукты. Юридические CRM. Другие продукты.

Должностная инструкция юрисконсульта — права и обязанности

На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным юридическим образованием, не менее 3 лет. На должность юрисконсульта II категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. На должность юрисконсульта I категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Во время отсутствия юрисконсульта его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Осуществлять методическое руководство правовой работой в организации, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливать совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Должностная инструкция юрисконсульту

Общие положения. Юрисконсульт относится к категории специалистов. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Юрисконсульт должен знать:. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструмент управления или ненужная бюрократия?
Юрисконсульт принимается в организацию на постоянной или временной основе. Характер и объем работы юриста зависит от размера организации.

Юрисконсульт относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению начальника юридического отдела , иного должностного лица 1. Юрисконсульт непосредственно подчиняется начальнику юридическогоотдела, заместителя директора по юридическим вопросам , иному должностному лицу 1. Во время отсутствия юрисконсульта командировка, отпуск, болезнь и пр. В своей работе юрисконсульт руководствуется: — законодательными и нормативными актами Российской Федерации; — методическими материалами по правовой работе; — положением о юридическом отделе предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия, а также начальника юридического отдела; — настоящей должностной инструкцией. Юрисконсульт должен знать: — законодательные и нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; — методические материалы по правовой деятельности предприятия; — гражданское, трудовое, финансовое, административное право; — налоговое законодательство; — экологическое законодательство; — порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; — порядок систематизации, учета и содержания в контрольном состоянии правовой документации с использованием современных информационных технологий; — основы экономики, организации труда, производства и управления; — порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно- финансовой деятельности предприятия; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда. На юрисконсульта возлагаются следующие функции: 2. Разработка документов правового характера. Методическое руководство правовой работой на предприятии. Осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины.

Должностная инструкция юрисконсульта

.

.

.

Должностная инструкция юрисконсульта — права и обязанности Должностная инструкция ведущего юрисконсульта должна содержать обязанность, выполнять Должностная инструкция юриста образец скачать.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. moniro

    Тарас расскажи пожалуйста как вывести деньги из ютуба или ETSI например. Какие могут возникнуть проблемы? В банке сказали что физическому лицу (не предпринимателю могут заблокировать счет.

  2. Варлаам

    Здравствуйте Алексей Валерьевич и Александр Анатольевич!

  3. Серафим

    Добрый вечер! Очень хотелось бы узнать о временном ввозе и использовании маломерных судов: лодок, катеров в коммерческих целях в Украине! Все говорят про машины, а про водную технику ничего нет! Спасибо!

  4. apgrasadba

    Господа, у меня вопрос. Очень часто видел, как следователь совершает следственные действия, допросы и т. д. фиксируя свои действия на видеокамеру.К примеру, следователь вызвал на допрос подозреваемого и решил весь процесс зафиксировать на видеокамеру, но при этом у него на компьютере открыт файл с протоколом допроса, и когда он объявляет о ведении видеосъемки, он следующим шагом называет время начала допроса(пусть будет 16:00), а дальше следователь просто задает вопросы из протокола(фио, год рождения, место работы и т.д.), но при этом не фиксируя ответ в протоколе. Когда допрос заканчивается, следователь объявляет о прекращении видеосъемки и называет время (пусть будет 17:00). Отсюда следует вопрос, как следователь должен ознакомить с протоколом допроса подозреваемого защитника, если он де-факто не был составлен, а если он составит после видеосъемки опираясь на данные из видеофайла, то при оказании в протоколе хотя-бы просто времени начала допроса 16:00

© 2018-2022 dclim.ru