+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должны ли по внутренниму совместительству доплачивать до прожиточного минимума

Должны ли по внутренниму совместительству доплачивать до прожиточного минимума

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. Новые правила доначисления до уровня минимальной заработной платы, вступившие в силу с начала года вызывают немало вопросов у бухгалтеров, поэтому мы решили рассказать о некоторых нюансах начисления заработной платы лицам, работающим по совместительству или совмещающим профессии. На нашем сайте уже есть несколько статей о доплате до минимальной заработной платы , с которыми стоит ознакомиться:. Во первых, определимся чем отличается совмещение и совместительство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Налогообложение зарплаты совместителей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наталья Зубаревич: «Москва и Собянин: итоги первого срока»

Следует напомнить, что сотрудники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Как облагается налогами зарплата совместителя — рассмотрим далее. Объектом обложения налогом на доходы физических лиц далее — НДФЛ является общий месячный годовой налогооблагаемый доход.

Согласно пп. При начислении доходов в форме заработной платы базу налогообложения определяют как начисленную зарплату, уменьшенную на сумму налоговой социальной льготы далее — НСЛ при ее наличии п.

В случае внутреннего совместительства НДФЛ облагается совокупный доход работника, полученный от работодателя оплата по основному месту работы и за работу по совместительству по общим правилам налогообложения зарплаты. НСЛ применяют к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения , если его размер не превышает суммы, которая равна размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн пп.

В эта сумма составляет 2 ,00 грн. В случае применения НСЛ согласно пп. Предельный размер применяют независимо от того, работает сотрудник на полную ставку или неполное рабочее время. Впрочем, на основании пп. При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: по основному месту работы или по совместительству.

Им может быть место работы по совместительству. Объектом налогообложения военным сбором являются доходы, определенные ст. XX НКУ , то есть общий налогооблагаемый месячный годовой доход работника.

В соответствии с пп. Насчитывается ЕСВ на сумму начисленной зарплаты по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в т. Виды выплат, которые относятся к основной, дополнительной заработной плате и другим поощрительным и компенсационным выплатам, при начислении ЕСВ определяют в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы , утвержденной приказом Госкомстата Украины от Максимальная величина базы начисления ЕСВ составляет 15 размеров минимальной заработной платы п.

Вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам окладам , сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство, зачисляются в фонд основной заработной платы пп. Для внешних совместителей максимальную величину базы начисления единого взноса применяют отдельно по каждому месту работы.

Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход прибыль , и ставки ЕСВ ст.

То есть работодатель, выплачивая работнику зарплату меньше минимальной, должен сделать доплату ЕСВ до минимального страхового взноса. Впрочем, для работников-совместителей действует отдельное правило: при начислении заработной платы доходов физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Речь идет именно об источниках не по основному месту работы. Поэтому для внутренних совместителей это исключение применить нельзя, ведь для него это место является основным поскольку здесь его трудовая книжка. Поэтому доходами из источников по основному месту работы в таком случае является совокупный доход работника, который трудится по совместительству на том же предприятии, то есть суммарной зарплаты, полученной по основному месту работы и по совместительству. Как видим, для работодателя важно знать, есть ли у внешнего совместителя основное место работы, чтобы у него не возникла недоплата по ЕСВ.

Татьяна, важно для тех, кто платит совместителям меньше минималки. Если внешний совместитель, то ЕСВ не доплачиваем до минимального страх.

Подскажите, кто знает, пожалуйста. Отпуск за свой счет. Написано что имеет право 15 календарных дней. А если например в августе работник был за свой счет с 1 по Рабочих дней А календарных Это большое нарушение? Если я допустим пойду работать на пол дня на др. Вы можете хоть на 10 работ устроится и везде получать , нет никаких ограничений только на гос предприятиях есть норма что рабочее время не должно совпадать.

Добрый день. Если у работника есть ФОП, по которому он платит все налоги. Спасибо за ответ. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости.

Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. ЕСВ В соответствии с пп. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber. Читайте также. Но как подать Отчет по ЕСВ именно за год, знает не каждый.

По этому году много нюансов. Мы поможем В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Татьяна Бух2 Сомневающийся Sкептиk Юра Анна Оставить комментарий:. Ваше имя. В фокусе. Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Войти Зарегистрироваться.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы.

Людмила Артемьева. Из этой статьи вы узнаете: каким должно быть налогообложение при выплате работникам-совместителям зарплаты с индексацией , больничных, отпускных. Что можно сделать на практике: использовать наши рекомендации, чтобы не ошибиться в налогообложении выплат, начисленных внешним и внутренним совместителям. Запомните основное правило — совместителям платят за фактически выполненную работу ст. По поводу минимальной заработной платы далее — МЗП. Размер зарплаты совместителей, работающих на предприятиях негосударственной формы собственности, законодательством не ограничен.

Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Если сотрудник работает по совместительству должны ли мы ему доплачивать до МРОТ прожиточного минимума? Если работник работает по внутреннему совместительству должны ли мы ему доплачивать до МРОТ или в расчет берется заработная плата по основному месту работы? Заработная плата работников-совместителей может быть ниже прожиточного минимума. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Могут ли мне как совместителю выплачивать ЗП меньше прожиточного минимума? Совместителям зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, оговоренных в трудовом договоре ст.

Не ниже мрот

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных задач на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.

Следует напомнить, что сотрудники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Как облагается налогами зарплата совместителя — рассмотрим далее.

Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы. Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени. Не говоря уже о тех ситуациях, когда, например, хороший специалист длительное время болеет или уходит в декрет. В данном случае внутреннее совмещение — это наилучший выход, так как не нужно привлекать к работе посторонних людей, которых нужно ещё найти. Такое положение устраивает как работника, так и работодателя, который к тому же поручает новые функции не неизвестному человеку с улицы, возможно, одновременно работающему и на другую компанию, а проверенному работнику. Работник не трудился часть месяца Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплаты совместителям: особенности налогообложения

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник прокурор требует установить зарплату не ниже МРОТ КонсультантПлюс,

Дата публикации В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству — на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ? Согласно ч. Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним работа по иной должности у работодателя по основному месту работы , так и внешним работа у иного работодателя ст. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ ст. Соответственно, их заработная плата при условии, что норма рабочего времени выработана полностью также не должна быть ниже МРОТ.

Внешнее совместительство; Внутреннее совместительство его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ. Доплата до прожиточного минимума трудоспособного населения – это.

Вопрос недели: Если сотрудник работает по совместительству должны ли мы ему доплачивать до МРОТ?

.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Предлагаю сократить поголовье скота в верховной зраде до 0 с помощью огня и свинца.

  2. Фортунат

    Когда амнистия будит

© 2018-2021 dclim.ru